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Poulingue Groupe

POULINGUE, UNE PME FACE AUX ENJEUX SOCIETAUX ET ENVIRONNEMENTAUX DE NOTRE SIECLE

Depuis 20 ans, POULINGUE base sa stratégie sur un modèle responsable, privilégiant les projets biosourcés et les opérations de réhabilitations. Nos activités CONSTRUCTION, TRAVAUX SPECIAUX & HABITAT se sont structurées pour relever les défis de projets techniques à fortes ambitions environnementales.

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OBJECTIF : REDUIRE DE 25% NOS EMISSIONS DE CO2 EN 2030

A la suite d’un bilan carbone mené en 2019, POULINGUE a défini un objectif de réduction de notre empreinte carbone en accord avec les objectifs définis par les Accords de Paris. A travers un plan d’action animé par notre service QSSE, des développements sont mis en place pour réduire notre empreinte carbone

LE BIOSOURCÉ, UNE INNOVATION INSPIRÉE DE LA TRADITION
  • Dès la phase de conception des projets, des matériaux issus de filières éco-responsables sont intégrés (95% de nos bois sont issus de forêts gérées durablement labellisées « PEFC »).
  • L’approvisionnement local est favorisé. C’est le cas de la paille, de notre bois de structure et du hêtre Normand.
  •  Le réemploi de matériaux est utilisé dans nos process de fabrication utilisation de béton issu de la démolition comme correcteur acoustique pour nos planchers PKR)
  • Le numérique est un outil indispensable pour optimiser les matériaux dans nos projets.
  • En favorisant le report modal, nous réduisons les émissions de nos transports et nous luttons contre la saturation du trafic parisien.
DES SYNERGIES AU SERVICE D’OPÉRATIONS ÉCOLOGIQUEMENT AMBITIEUSES

  • Nos équipes TRAVAUX SPECIAUX réalisent le curage, désamiantage et le déplombage des bâtiments existants permettant leur complète rénovation. C’est le point de départ de tous les projets de réhabilitations.

  •  La légèreté du bois combinée à la préfabrication poussée permet d’agrandir ou de rehausser des ouvrages en conservant l’existant.

  • Les complexes des murs à ossature bois ou de caissons de toitures peuvent être utilisés comme complexe d’isolation par l’extérieur.

DES PROJETS NOVATEURS D’AMPLEURS

  • Projet Wood ’Up à Paris 13 [en cours], l’une des plus grandes tours (15 étages) construite en structure bois.

  •  Projet école Maternelle Jules Ferry à Montfermeil [en cours], ouvrage bois paille visant le label Bâtiment Durables Francilien niveau Or.

  •  Projet Mélia à Taverny [2022], 1ère résidence en France labellisée BBCA*** niveau Excellence et respectant les critères carbones de la nouvelle Réglementation Environnementale, RE2020, au seuil 2031.

  •  Projet Le Luzard II à Noisiel [2018], premier bâtiment BBCA livré en France.

UN MANAGEMENT FACONNÉ PAR NOTRE EXPÉRIENCE

L’essor de la construction bois génère des projets de hautes technicités. A l’obligation de résultat s’ajoute une obligation de moyen concernant le bilan carbone de nos opérations, l’approvisionnement des matériaux, le confort acoustique, la réduction des nuisances chantiers, l’emploi des matériaux biosourcés…. Depuis 20 ans, nos équipes sont montées en compétences pour intégrer l’ensemble des enjeux du secteur de la construction.

UNE ORGANISATION BASÉE SUR LE LEAN MANAGEMENT.

  • Accompagnement d’un cabinet de conseil sur notre organisation et mise en place d’un plan d’actions

  • Une gestion de projet fondée sur le collectif formé par le trinôme : conducteur(rice) de travaux, chargé(e) d’affaires et le chef(fe) de projet BE.

  • Des services supports en soutien des chantiers (achat, BE, production, logistique, matériels…)

  • Une compétence acquise par les retours d’expérience et l’amélioration continue.

LA SÉCURITÉ AU CENTRE NOS ATTENTIONS

  • Une culture sécurité inscrite dans l’entreprise et animée par notre département QSSE.

  • Une certification MASE acquise en 2014

  • Une accidentologie bien inférieure au secteur du bâtiment

LA PREFABRICATION : GAGE DE QUALITÉ ET DE SÉCURITÉ

  • Des postes de travail pour une meilleure ergonomie en toute sécurité (machines de taille sécurisées, aspiration à la source)

  • Limite l’exposition aux intempéries et réduit le temps d’intervention sur les chantiers

  • Permet un contrôle permanent dans les étapes de fabrication jusqu’au conditionnement des éléments.

NOTRE VOLONTÉ : FORMER, SOUTENIR ET PROMOUVOIR

Poulingue est une entreprise qui malgré un fort développement, reste une entreprise à taille humaine. Nous plaçons le mérite au cœur de nos valeurs afin d’assurer le développement professionnel des salariés POULINGUE.

ASSURER LA FORMATION CONTINUE DES COLLABORATEURS

  • Formation des effectifs POULINGUE appuyée par notre OPCO Constructys.

  • 200 000 € de budget de formation investit en 2022.

SOUTENIR LES GÉNÉRATIONS DE DEMAIN

  • Recrutement d’apprentis dans tous les départements de l’entreprise (travaux, BE, production, achat…)

  • Suivi des travaux de thèses menées par nos apprentis et allocation de moyens pour l’accomplissement de leur projet.

PROMOUVOIR NOS TALENTS

  • Hamid M. a commencé l’aventure Poulingue en 2002 en tant qu’opérateur en désamiantage. Après 19 ans chez nous, une évolution au poste de chef d’équipe, chef de chantier, il occupe désormais le poste de directeur Adjoint du département amiante.

  • Frédéric M. a débuté chez Poulingue en 2001 en tant que manœuvre. Il occupe depuis 2 ans le poste de conducteur de travaux

  • Emmanuel M. était soudeur de formation, arrivait chez POULINGUE en 2000, il est aujourd’hui, Directeur Travaux, après avoir occupé plusieurs postes d’encadrants

Assistant Ressources Humaines H/F

Description du poste

Vous intègrerez le service Ressources Humaines sous la responsabilité de la DRH, vous l’assisterez au quotidien dans son travail.
Vos tâches seront les suivantes :
• Planification, organisation du suivi administratif des formations
• Assure le suivi médical des salariés
• Réalise la gestion administrative liée aux embauches
• Gestion de l’apprentissage et des relations avec les écoles
• Rédige et transmets les courriers de sanction
• Organise les campagnes des entretiens (entretiens professionnels / entretiens d’évaluation …)
• Rédaction, publication et suivi des offres d’emploi sur les différents jobboards et sur les réseaux sociaux.
• Gestion et MAJ du SIRH
• Suivi des intérimaires
• Suivi de la planification chantier et remplacement de la DRH pendant son absence
• Transmission au CSE des données (BDESE, Plan de formation …)

Profil

Vous disposez d’une formation type licence professionnelle en gestion des Ressources Humaines.
Vous devrez posséder les qualités en rapport avec les exigences du poste :

• Rigueur et Organisation
• Qualités rédactionnelles
• Esprit d’initiative
• Aisance relationnelle
• Maîtrise de l’outil informatique
• Veille juridique

Type de contrat
CDI
Ville
Beuzeville (27)
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