Rattaché à la Direction Générale de l’entreprise, vous aurez en charge la stratégie ressources humaines de l’entreprise, la gestion des ressources humaines, le management social de l’entreprise et le recrutement de ses futures forces vives.
Sur la base du plan stratégique élaboré par la Direction générale et validé par le comité de pilotage auquel vous participerez, vous aurez en charge :

− De dresser un inventaire des compétences de l’entreprise et d’en assurer le suivi et le renouvellement.
− De définir avec chaque chef de services les ressources nécessaires au bon fonctionnement de leur service, ainsi que des besoins en formation
− De définir la politique de rémunération : salaires fixes, primes et avantages sociaux en fonction des métiers et des catégories professionnelles présentent dans l’entreprise
− De développer les projets d’entreprise tel que l’intéressement visant à accroître la motivation du personnel
− De définir la politique de recrutement et d’accompagner les Responsables de services dans la rédaction des offres d’emploi
− De publier des annonces d’embauche auprès des cabinets de recrutement, des annonceurs, des réseaux spécialisés.
− Animer la communication interne et externe
− De conduire les entretiens d’embauche en compagnie des chefs de service concernés
− L’évaluation des compétences du personnel de l’entreprise dans un objectif de progression continue : besoin de formation, progression interne.
− De veuillez aux équilibres : rapport embauchés / intérimaires, pyramides des âges, compétences métiers, ratio d’encadrement.
− De prévoir le plan de formation annuel, les demandes de financement, la mise en concurrence et le choix des prestataire.− De répondre au besoin de formations demandés par les Responsables de services, les salariés
− De mettre en place des nouvelles organisations de travail et méthodes digitales dans le but d’améliorer la communication
− D’établir et d’entretenir un lien actif avec les centres de formation, les écoles spécialisés pour accueillir des stagiaires, apprentis, alternants, et futurs collaborateurs.
− D’établir en relation avec le service juridique de l’entreprise, les contrats de travail des salariés embauchés.
− D’accompagner les chefs de services dans la conduite de leur entretien annuel et professionnel
− De choisir les prestataires : cabinets de recrutement, agences d’intérim, éditeurs de logiciels spécialisés, qui accompagneront l’entreprise.
− De suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du même secteur ou de taille similaire à la nôtre.
− En collaboration avec le service traitement de la paye, le service juridique de l’entreprise, de veiller à l’application des lois et des conventions collectives, pour les salaires, mettre à jour le règlement intérieur, transmettre au CSE les informations règlementaires (BDESE, élections, plan de formations…)
− S’assurer de la notion de coûts et rentabilité de la fonction RH
− La mise en place d’outils, d’indice pour mesurer le degré de satisfaction et de motivation du personnel.
− D’accompagner les nouveaux entrants dans les différentes étapes de découverte de l’entreprise pour s’assurer de leur parfaite intégration.
− De veiller aux principes de parité, de non-discrimination, d’équité
− D’engager les procédures de licenciement
− La mise en place, le cas échéant, d’un plan social, de chômage partiel, économique…

Vous serez en lien direct avec les services internes de l’entreprise. Vous serez amené à vous déplacer sur les chantiers avec l’équipe travaux afin de mesurer le degré de motivation de nos compagnons. Vous assisterez aux colloques, conférences, salons, en rapport avec les ressources et relations humaines, pour représenter l’entreprise.

Vous devez disposer d’une formation solide en ressources humaine (BAC + 5 : Ecoles de commerces, universités) et disposer d’une expérience d’au minimum 8 ans en tant que DRH dans une PME ou ETI, si possible du secteur du BTP.