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POULINGUE, UNE PME FACE AUX ENJEUX SOCIETAUX ET ENVIRONNEMENTAUX DE NOTRE SIECLE

Depuis 20 ans, POULINGUE base sa stratégie sur un modèle responsable, privilégiant les projets biosourcés et les opérations de réhabilitations. Nos activités CONSTRUCTION, TRAVAUX SPECIAUX & HABITAT se sont structurées pour relever les défis de projets techniques à fortes ambitions environnementales.


OBJECTIF : REDUIRE DE 25% NOS EMISSIONS DE CO2 EN 2030


A la suite d’un bilan carbone mené en 2019, POULINGUE a défini un objectif de réduction de notre empreinte carbone en accord avec les objectifs définis par les Accords de Paris. A travers un plan d’action animé par notre service QSSE, des développements sont mis en place pour réduire notre empreinte carbone

LE BIOSOURCÉ, UNE INNOVATION INSPIRÉE DE LA TRADITION
  • Dès la phase de conception des projets, des matériaux issus de filières éco-responsables sont intégrés (95% de nos bois sont issus de forêts gérées durablement labellisées « PEFC »).
  • L’approvisionnement local est favorisé. C’est le cas de la paille, de notre bois de structure et du hêtre Normand.
  •  Le réemploi de matériaux est utilisé dans nos process de fabrication utilisation de béton issu de la démolition comme correcteur acoustique pour nos planchers PKR)
  • Le numérique est un outil indispensable pour optimiser les matériaux dans nos projets.
  • En favorisant le report modal, nous réduisons les émissions de nos transports et nous luttons contre la saturation du trafic parisien.
DES SYNERGIES AU SERVICE D’OPÉRATIONS ÉCOLOGIQUEMENT AMBITIEUSES
  • Nos équipes TRAVAUX SPECIAUX réalisent le curage, désamiantage et le déplombage des bâtiments existants permettant leur complète rénovation. C’est le point de départ de tous les projets de réhabilitations.

  •  La légèreté du bois combinée à la préfabrication poussée permet d’agrandir ou de rehausser des ouvrages en conservant l’existant.

  • Les complexes des murs à ossature bois ou de caissons de toitures peuvent être utilisés comme complexe d’isolation par l’extérieur.

DES PROJETS NOVATEURS D’AMPLEURS
  • Projet Wood ’Up à Paris 13 [en cours], l’une des plus grandes tours (15 étages) construite en structure bois.

  •  Projet école Maternelle Jules Ferry à Montfermeil [en cours], ouvrage bois paille visant le label Bâtiment Durables Francilien niveau Or.

  •  Projet Mélia à Taverny [2022], 1ère résidence en France labellisée BBCA*** niveau Excellence et respectant les critères carbones de la nouvelle Réglementation Environnementale, RE2020, au seuil 2031.

  •  Projet Le Luzard II à Noisiel [2018], premier bâtiment BBCA livré en France.


UN MANAGEMENT FACONNÉ PAR NOTRE EXPÉRIENCE


L’essor de la construction bois génère des projets de hautes technicités. A l’obligation de résultat s’ajoute une obligation de moyen concernant le bilan carbone de nos opérations, l’approvisionnement des matériaux, le confort acoustique, la réduction des nuisances chantiers, l’emploi des matériaux biosourcés…. Depuis 20 ans, nos équipes sont montées en compétences pour intégrer l’ensemble des enjeux du secteur de la construction.

UNE ORGANISATION BASÉE SUR LE LEAN MANAGEMENT.
  • Accompagnement d’un cabinet de conseil sur notre organisation et mise en place d’un plan d’actions

  • Une gestion de projet fondée sur le collectif formé par le trinôme : conducteur(rice) de travaux, chargé(e) d’affaires et le chef(fe) de projet BE.

  • Des services supports en soutien des chantiers (achat, BE, production, logistique, matériels…)

  • Une compétence acquise par les retours d’expérience et l’amélioration continue.

LA SÉCURITÉ AU CENTRE NOS ATTENTIONS
  • Une culture sécurité inscrite dans l’entreprise et animée par notre département QSSE.

  • Une certification MASE acquise en 2014

  • Une accidentologie bien inférieure au secteur du bâtiment

LA PREFABRICATION : GAGE DE QUALITÉ ET DE SÉCURITÉ
  • Des postes de travail pour une meilleure ergonomie en toute sécurité (machines de taille sécurisées, aspiration à la source)

  • Limite l’exposition aux intempéries et réduit le temps d’intervention sur les chantiers

  • Permet un contrôle permanent dans les étapes de fabrication jusqu’au conditionnement des éléments.


NOTRE VOLONTÉ : FORMER, SOUTENIR ET PROMOUVOIR


Poulingue est une entreprise qui malgré un fort développement, reste une entreprise à taille humaine. Nous plaçons le mérite au cœur de nos valeurs afin d’assurer le développement professionnel des salariés POULINGUE.

ASSURER LA FORMATION CONTINUE DES COLLABORATEURS
  • Formation des effectifs POULINGUE appuyée par notre OPCO Constructys.

  • 200 000 € de budget de formation investit en 2022.

SOUTENIR LES GÉNÉRATIONS DE DEMAIN
  • Recrutement d’apprentis dans tous les départements de l’entreprise (travaux, BE, production, achat…)

  • Suivi des travaux de thèses menées par nos apprentis et allocation de moyens pour l’accomplissement de leur projet.

PROMOUVOIR NOS TALENTS
  • Hamid M. a commencé l’aventure Poulingue en 2002 en tant qu’opérateur en désamiantage. Après 19 ans chez nous, une évolution au poste de chef d’équipe, chef de chantier, il occupe désormais le poste de directeur Adjoint du département amiante.

  • Frédéric M. a débuté chez Poulingue en 2001 en tant que manœuvre. Il occupe depuis 2 ans le poste de conducteur de travaux

  • Emmanuel M. était soudeur de formation, arrivait chez POULINGUE en 2000, il est aujourd’hui, Directeur Travaux, après avoir occupé plusieurs postes d’encadrants

DIRECTEUR(RICE) RESSOURCES HUMAINES H/F


Description du poste

Rattaché à la Direction Générale de l’entreprise, vous aurez en charge la stratégie ressources humaines de l’entreprise, la gestion des ressources humaines, le management social de l’entreprise et le recrutement de ses futures forces vives.
Sur la base du plan stratégique élaboré par la Direction générale et validé par le comité de pilotage auquel vous participerez, vous aurez en charge :

− De dresser un inventaire des compétences de l’entreprise et d’en assurer le suivi et le renouvellement.
− De définir avec chaque chef de services les ressources nécessaires au bon fonctionnement de leur service, ainsi que des besoins en formation
− De définir la politique de rémunération : salaires fixes, primes et avantages sociaux en fonction des métiers et des catégories professionnelles présentent dans l’entreprise
− De développer les projets d’entreprise tel que l’intéressement visant à accroître la motivation du personnel
− De définir la politique de recrutement et d’accompagner les Responsables de services dans la rédaction des offres d’emploi
− De publier des annonces d’embauche auprès des cabinets de recrutement, des annonceurs, des réseaux spécialisés.
− Animer la communication interne et externe
− De conduire les entretiens d’embauche en compagnie des chefs de service concernés
− L’évaluation des compétences du personnel de l’entreprise dans un objectif de progression continue : besoin de formation, progression interne.
− De veuillez aux équilibres : rapport embauchés / intérimaires, pyramides des âges, compétences métiers, ratio d’encadrement.
− De prévoir le plan de formation annuel, les demandes de financement, la mise en concurrence et le choix des prestataire.− De répondre au besoin de formations demandés par les Responsables de services, les salariés
− De mettre en place des nouvelles organisations de travail et méthodes digitales dans le but d’améliorer la communication
− D’établir et d’entretenir un lien actif avec les centres de formation, les écoles spécialisés pour accueillir des stagiaires, apprentis, alternants, et futurs collaborateurs.
− D’établir en relation avec le service juridique de l’entreprise, les contrats de travail des salariés embauchés.
− D’accompagner les chefs de services dans la conduite de leur entretien annuel et professionnel
− De choisir les prestataires : cabinets de recrutement, agences d’intérim, éditeurs de logiciels spécialisés, qui accompagneront l’entreprise.
− De suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du même secteur ou de taille similaire à la nôtre.
− En collaboration avec le service traitement de la paye, le service juridique de l’entreprise, de veiller à l’application des lois et des conventions collectives, pour les salaires, mettre à jour le règlement intérieur, transmettre au CSE les informations règlementaires (BDESE, élections, plan de formations…)
− S’assurer de la notion de coûts et rentabilité de la fonction RH
− La mise en place d’outils, d’indice pour mesurer le degré de satisfaction et de motivation du personnel.
− D’accompagner les nouveaux entrants dans les différentes étapes de découverte de l’entreprise pour s’assurer de leur parfaite intégration.
− De veiller aux principes de parité, de non-discrimination, d’équité
− D’engager les procédures de licenciement
− La mise en place, le cas échéant, d’un plan social, de chômage partiel, économique…

Vous serez en lien direct avec les services internes de l’entreprise. Vous serez amené à vous déplacer sur les chantiers avec l’équipe travaux afin de mesurer le degré de motivation de nos compagnons. Vous assisterez aux colloques, conférences, salons, en rapport avec les ressources et relations humaines, pour représenter l’entreprise.

Profil

Vous devez disposer d’une formation solide en ressources humaine (BAC + 5 : Ecoles de commerces, universités) et disposer d’une expérience d’au minimum 8 ans en tant que DRH dans une PME ou ETI, si possible du secteur du BTP.

Type de contrat
CDI
Ville
Beuzeville (27)