Poulingue Groupe

POULINGUE, UNE PME FACE AUX ENJEUX SOCIETAUX ET ENVIRONNEMENTAUX DE NOTRE SIECLE

Depuis 20 ans, POULINGUE base sa stratégie sur un modèle responsable, privilégiant les projets biosourcés et les opérations de réhabilitations. Nos activités CONSTRUCTION, TRAVAUX SPECIAUX & HABITAT se sont structurées pour relever les défis de projets techniques à fortes ambitions environnementales.

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OBJECTIF : REDUIRE DE 25% NOS EMISSIONS DE CO2 EN 2030

A la suite d’un bilan carbone mené en 2019, POULINGUE a défini un objectif de réduction de notre empreinte carbone en accord avec les objectifs définis par les Accords de Paris. A travers un plan d’action animé par notre service QSSE, des développements sont mis en place pour réduire notre empreinte carbone

LE BIOSOURCÉ, UNE INNOVATION INSPIRÉE DE LA TRADITION
  • Dès la phase de conception des projets, des matériaux issus de filières éco-responsables sont intégrés (95% de nos bois sont issus de forêts gérées durablement labellisées « PEFC »).
  • L’approvisionnement local est favorisé. C’est le cas de la paille, de notre bois de structure et du hêtre Normand.
  •  Le réemploi de matériaux est utilisé dans nos process de fabrication utilisation de béton issu de la démolition comme correcteur acoustique pour nos planchers PKR)
  • Le numérique est un outil indispensable pour optimiser les matériaux dans nos projets.
  • En favorisant le report modal, nous réduisons les émissions de nos transports et nous luttons contre la saturation du trafic parisien.
DES SYNERGIES AU SERVICE D’OPÉRATIONS ÉCOLOGIQUEMENT AMBITIEUSES

  • Nos équipes TRAVAUX SPECIAUX réalisent le curage, désamiantage et le déplombage des bâtiments existants permettant leur complète rénovation. C’est le point de départ de tous les projets de réhabilitations.

  •  La légèreté du bois combinée à la préfabrication poussée permet d’agrandir ou de rehausser des ouvrages en conservant l’existant.

  • Les complexes des murs à ossature bois ou de caissons de toitures peuvent être utilisés comme complexe d’isolation par l’extérieur.

DES PROJETS NOVATEURS D’AMPLEURS

  • Projet Wood ’Up à Paris 13 [en cours], l’une des plus grandes tours (15 étages) construite en structure bois.

  •  Projet école Maternelle Jules Ferry à Montfermeil [en cours], ouvrage bois paille visant le label Bâtiment Durables Francilien niveau Or.

  •  Projet Mélia à Taverny [2022], 1ère résidence en France labellisée BBCA*** niveau Excellence et respectant les critères carbones de la nouvelle Réglementation Environnementale, RE2020, au seuil 2031.

  •  Projet Le Luzard II à Noisiel [2018], premier bâtiment BBCA livré en France.

UN MANAGEMENT FACONNÉ PAR NOTRE EXPÉRIENCE

L’essor de la construction bois génère des projets de hautes technicités. A l’obligation de résultat s’ajoute une obligation de moyen concernant le bilan carbone de nos opérations, l’approvisionnement des matériaux, le confort acoustique, la réduction des nuisances chantiers, l’emploi des matériaux biosourcés…. Depuis 20 ans, nos équipes sont montées en compétences pour intégrer l’ensemble des enjeux du secteur de la construction.

UNE ORGANISATION BASÉE SUR LE LEAN MANAGEMENT.

  • Accompagnement d’un cabinet de conseil sur notre organisation et mise en place d’un plan d’actions

  • Une gestion de projet fondée sur le collectif formé par le trinôme : conducteur(rice) de travaux, chargé(e) d’affaires et le chef(fe) de projet BE.

  • Des services supports en soutien des chantiers (achat, BE, production, logistique, matériels…)

  • Une compétence acquise par les retours d’expérience et l’amélioration continue.

LA SÉCURITÉ AU CENTRE NOS ATTENTIONS

  • Une culture sécurité inscrite dans l’entreprise et animée par notre département QSSE.

  • Une certification MASE acquise en 2014

  • Une accidentologie bien inférieure au secteur du bâtiment

LA PREFABRICATION : GAGE DE QUALITÉ ET DE SÉCURITÉ

  • Des postes de travail pour une meilleure ergonomie en toute sécurité (machines de taille sécurisées, aspiration à la source)

  • Limite l’exposition aux intempéries et réduit le temps d’intervention sur les chantiers

  • Permet un contrôle permanent dans les étapes de fabrication jusqu’au conditionnement des éléments.

NOTRE VOLONTÉ : FORMER, SOUTENIR ET PROMOUVOIR

Poulingue est une entreprise qui malgré un fort développement, reste une entreprise à taille humaine. Nous plaçons le mérite au cœur de nos valeurs afin d’assurer le développement professionnel des salariés POULINGUE.

ASSURER LA FORMATION CONTINUE DES COLLABORATEURS

  • Formation des effectifs POULINGUE appuyée par notre OPCO Constructys.

  • 200 000 € de budget de formation investit en 2022.

SOUTENIR LES GÉNÉRATIONS DE DEMAIN

  • Recrutement d’apprentis dans tous les départements de l’entreprise (travaux, BE, production, achat…)

  • Suivi des travaux de thèses menées par nos apprentis et allocation de moyens pour l’accomplissement de leur projet.

PROMOUVOIR NOS TALENTS

  • Hamid M. a commencé l’aventure Poulingue en 2002 en tant qu’opérateur en désamiantage. Après 19 ans chez nous, une évolution au poste de chef d’équipe, chef de chantier, il occupe désormais le poste de directeur Adjoint du département amiante.

  • Frédéric M. a débuté chez Poulingue en 2001 en tant que manœuvre. Il occupe depuis 2 ans le poste de conducteur de travaux

  • Emmanuel M. était soudeur de formation, arrivait chez POULINGUE en 2000, il est aujourd’hui, Directeur Travaux, après avoir occupé plusieurs postes d’encadrants

Opérateur(rice) en désamiantage H/F

Description du poste

Vous réaliserez sous la tutelle de votre chef de chantier, des travaux de traitement de tous types de matériaux contenant de l’amiante et vous serez amenés à effectuer la préparation des confinements, le coltinage des matériels et déchets, le conditionnement des déchets …

Profil

Vous devrez disposer de la formation au poste d’opérateur de retrait de l’amiante sous-section 3 (formation obligatoire).

Vous devrez posséder les qualités en rapport avec les exigences du poste :

  • Savoir utiliser l’outillage électrique (visseuse, perceuse, ponceuse…)
  • Etre physiquement robuste et motivé
  • Savoir appliquer les consignes inhérentes au poste de travail
  • Etre présent tous les jours et à l’heure

Avantages :

  •  Travail d’équipe
  • Horaires fixes
  • Prime d’assiduité de 76.22 euros par mois à condition de n’avoir aucune absence
  • Prime de port de masque : taux horaire majoré de 2.17 euros pour chaque heure de travail effectuée sous adduction d’air
  • Indemnités de grand déplacement : 65 euros par jour
Type de contrat
CDI
Ville
Nord-Ouest & Ile de France
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CERTIFICATIONS

Certification mase

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Zone d’activité n°3
Lieu-dit de la Carrellerie
27210 Beuzeville

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